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品牌:PROENZA SCHOULER




狀況:全新商品




顏色:黑色




測量:W25.5xH16.5xD6.5cm




材質:皮革

本周優惠



配件:防塵套 吊牌



產地:實際產地依每次進貨的產地為主




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(中央社記者姜遠珍首爾26日專電)南韓校園最近發現有「幽靈學生」,乍聽起來好像很可怕,實際是指那些只掛名不上課的偶像明星或有名運動員。有不少大學被指即使明星不上課也照樣給學分,學籍管理引爭議。

南韓「亞洲經濟」引述部分大學表示,明星的學籍管理制度越來越嚴格。網路社交平台的發達加快資訊傳播速度,一旦明星出現什麼負面新聞,其形象就會嚴重受損,因此,各大學及明星自身都對學籍問題較為敏感。

據SM娛樂經紀公司相關負責人表示, 明星若被貼上「不良學生」的標籤,不僅會受到社會強烈指責,形象也很難「漂白」。加上「金英蘭法」(肅貪反腐法)的實施,圈內氣氛變得格外緊張。

報導也引述成均館大學某藝術專業人員透露,現在小班教學居多,明星想缺席也很難。

南韓新人演員金(王民)載所屬經紀公司表示,若藝人有電視劇的拍攝則會比較忙,每週進組5至6天左右,但是既然開始了校園生活,旗下藝人只要時間允許就會儘量去上課。

據報導,明星就讀較多的慶熙大學也表示,明星與一般學生一樣,不會因為是公眾人物就得到特殊照顧,某音樂學系自2004年以來共招收28名藝人學生,其中有15人被開除學籍或主動退學。

報導指出,為避免出現類似情況,不少藝人在工作繁忙期間會選擇休學。1051126

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則必買 應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議限時活動程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

採用在地食材,實踐地產地消,落實低碳飲食。花蓮區農業改良場自去年起積極推動產地餐桌理念,為在地農民開拓新通路、為餐廳降低食物里程及刷卡可分期成本,更能帶動綠色消費,得以落實地產地消精神及達到活化在地經濟的目標。

採用在地新鮮食材才能實踐地產地消、降低食物里程的精神,花蓮農改場與花蓮縣觀光旅館商業同業公會合作,帶領主廚下鄉找食材。像是,玉里鎮、壽豐鄉地區的當歸、丹參,瑞穗鄉的油茶以及光復鄉的紅糯米,都是在地的好味道。

在產地帶路的農夫的解說及走入田間的親身體驗,主廚們可獲得特色食材的第一手資料,並創作出新鮮美味的料理。

經由料理研發及創作,花蓮理想大地渡假飯店、遠雄悅來大飯店、花蓮翰品酒店、太魯閣晶英酒店、花蓮美侖大飯店、花蓮亞士都飯店、統帥大飯店、花蓮福容大飯店等八大觀光旅館,將於十二月起至聯合辦理產地餐桌系列活動,包括:

一、主廚上菜,十二月上旬起可以在八大觀光旅館吃到從產地直送的在地食材,透過產地餐桌平台及主廚的廚藝,介紹給消費者認識在地小農的優質農產品。二、五星主廚與農民組合,辦理料理競賽交流與分享食材料理技巧。三、配合當歸、丹參開花的季節辦理產地小旅行,從餐桌引領消費者進入產地,走在白色當歸花海及紫色丹參花叢間,認識及品嘗新鮮優質的在地食材。

花蓮區農業改良場最新出版了「十二節氣在地食材」,介紹各個節氣當季食材,分享農友栽種經驗及料理方式,以及到哪裡可購買到在地的食材。

另外,最新出版「宜花產地餐桌新體驗在地媽媽好味道」專刊,分享產地餐桌的創意料理的食譜,詳情請上網站()或下載「花宜農情WAY」APP。

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